تصميم سياسات الموارد البشرية Can Be Fun For Anyone

تصميم سياسات الموارد البشرية Can Be Fun For Anyone

Blog Article

الأساس المنطقي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هو الميزة المتصورة المتمثلة في وجود أساس متفق عليه ومفهوم لتطوير أساليب إدارة الأفراد على المدى الطويل.

تحليل الثغرات: من خلال مقارنة الطلب على قادة المستقبل مع الخلفاء المتاحين ، تحدد الشركة فجوات الخلافة.

ترى مايلز آند سنو أن المنظمات لديها بعض الأهداف التنافسية التي يتم تحقيقها من خلال استراتيجيات العمل.

موارد رأس المال البشري – مهارات الموظفين، ومعارفهم، وحكمهم، وذكائهم.

تأثير صاحب العمل: السيطرة على مستويات السلطة والسلطة وصنع القرار.

تبحث المنظمة الأكبر عن طرق لدعم عمل النظام المصغر وتنسيق عمليات التسليم بين الأنظمة المصغرة.

كن لطيفًا مع والديك. في الإطار التنظيمي، فهذا يعني أنه يجب على الموظفين اتباع تعليمات رئيسهم؛

مسابقة السنة الصينية الجديدة أفكار حفلة عيد الميلاد الافتراضية مسابقة عيد الفصح

التحليل البيئي: تقوم الشركة بتقييم مسار قيادتها الحالي ، وتحديد حالات التقاعد المحتملة ، وتقييم الحاجة إلى قادة المستقبل.

تؤكد جائزة بالدريج على دور خمس ممارسات للموارد البشرية:

تقييم البائعين، أي تقييم مدى ملاءمة البائع بناءً على معايير محددة مسبقًا لاختيار الشريك الأنسب.

على سبيل المثال، تتطلب العمليات على مستوى المنظمة التخطيط للوظائف اتبع الرابط والأشخاص، ويتطلب توفير الموارد التوظيف وصياغة عقود العمل.

هذا يساعد النموذج كوصفة عملية لمديري الموارد البشرية ومخططي الشركات في تلبية احتياجات المنظمة في مختلف المراحل.

كايزن هي استراتيجية يابانية لتحقيق التحسين المستمر في جميع جوانب الوظائف التنظيمية، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية.